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06/102021

OB体育·（中国）官方网站2021年监理上半年检查通报

OB体育·（中国）官方网站2021年监理上半年检查通报 2021年6月5号上午10点，OB体育·（中国）官方网站监理上半年检查通报会议举行，工程事业部谢总在会议室主持年中工作总结会议，总结上半年监理工作，表彰先进，分析形势，部署下半年工作任务，参加会议的有各项目部总监和监理工程师及分公司监理负责人。一、工程部张龙经理就监理上半年的各项目部和各分公司的业务情况，实体进行为期2周的现场大检查，此次共计检查项目数量21个，优秀项目：厚载门街、客家之源、嵩州一品；合格项目：腾飞总部大厦、白营中小学、康庄路、梁村路、万象凯瑞3#住宅楼、宜阳县消防站、伊川县职教中心、锦台小学、卢氏人社局公共实训基地、新安县集中供热、宜阳县兴宜中学、新安县看守所，嵩县御和府，九悦山；不合格项目：伊川人民路提升改造、卢氏生活污水处理、香缇湾住宅楼。对优秀的项目进行表扬，对存在的问题进行了批评和安全隐患分析。依据《在建项目检查考评制度》对上述优秀项目部奖励1000元，对不合格项目部负责人曹某、祁某、吕某处罚1000元。洛宁新华大厦项目属于新开工项目，处于专家论证阶段，但项目部前期监理资料较为完善，对该项目不能有效进行评分，故本项目暂不计入本次考核。二、工程部王会武部长OA系统进行监理使用上的培训和基本知识演示，具体包括OA相关知识普及和申请审批，概述OA系统的作用、推广实施面临的问题与解决方法，OA系统手机与电脑登录方式，监理文档的建立与项目监理工作文件资料的上传，项目章领取、公司印章使用、发票开票申请、费用报销、合同交底等项目监理工作OA流程。三、考评打分此次有理有据，本次检查反映了我们监理部监理工作水平不高，需要进一步落实监理职责，对《监理规范》掌握不够，专业术语及岗位职责理解不深，需要针对性学习规范，凡是涉及总监签字的必须由项目总监本人签署，不得代签。如：监理规划、施组/方案的审批等相关内容。如何发挥监理人员在现场的管理作用，成为业主的真正依靠，是一个迫在眉睫的改变。四、李总会后进行了总结发言，重点强调认清形势，把握大局：水利、公路、人防监理资质，造价资质取消。市场放开，行业转型升级向全过程咨询迈进，逼迫着公司人员要善于学习，加快进步，不断提高业务素质，必须一专多能，适应行业与市场变化，强调OA系统学习，尽快掌握应用，要增强忧患意识，人无远虑必有近忧，时刻保持清醒的头脑，克服固步自封，小成即满的思想，抓住机遇，努力开创公司发展新局面。

05/082021

学习红旗渠精神

2021年4月25日，公司李总带领公司中层骨干到安阳林州参观红旗渠。站在被称为人间奇迹的红旗渠边,看着绵绵流淌的渠水,想到当时的林县干部群众在极其艰难的条件下,不畏艰险、团结合作、无私奉献,穿越太行山悬崖绝壁,开凿出1500多公里的红旗渠的情景,内心深处受到强烈地震撼。林县人民多壮志,誓把河山重安排的毅力和决心,让人震惊、令人鼓舞、催人奋进,可以说,这次红旗渠之行,是一次终身难忘的震撼心灵、启迪思想的体验,思想认识得到进一步提高。李总讲话：二天的学习旅游生活结束了，相信大家对艰苦奋斗、团结协作的精神会有刻骨入魂的认识，岁月向后，梦想向前，面对公司向全国迈进，向全过程咨询奋进的过程中，很多新问题，新困难需要我们去面对，需要从内心深处改变自己的思维和思想，未来是可期的。

02/262021

新闻简报

年初已过，为实现公司向全过程咨询方向发展的战略设想，经过竞争角逐，在洛阳市农业农村局组织的25万亩高标准农田建设项目初步设计评审的第三方机构竞价中，诚安公司以23.9万元的价格中标，实现公司开门红。在项目实施过程中，公司将组织水利、公路、预算、农业、电力领域的专家，精心组织，按照行业政策和上级规定，以初步设计深度的规定为标准，按时圆满完成此项任务，为洛阳农业粮食的增长事业做出应有贡献。 OB体育·（中国）官方网站

01/292021

关于表彰2020年度企业优秀员工的通知

关于表彰2020年度企业优秀员工的通知公司各部门、分公司、办事处：为鼓励先进，树立榜样，激发员工敬业、勤业、精业，经研究，决定对今年工作中涌现出的先进个人予以通报表彰。表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高服务与质量为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望受到表彰的先进个人，再接再励，希望其他人员以“标杆”为榜样。在新的一年里，以发扬“献身、负责、创新”的行业精神，坚持勤奋工作，以获得社会价值感为使命，不断做出新成绩，创出新水平，实现新突破，铸就新辉煌，为公司的可持续发展作出新的更大的贡献。河南诚安工程管理咨询有限公司 2021年1月29日附件：2020年度企业先进个人名单

01/052021

关于召开2020年年终座谈会的通知

关于召开2020年年终座谈会的通知日月如梭，时间再次作别，在这共同的仪式界点，很有必要对过去的工作进行梳理和总结，由于疫情的蔓延，使我们不得已用新的形式和方法去回顾鼠年的过去，展望牛年的未来。为此，经研究：兹定于2021年元月30日（腊月十八）上午8点30分在高新区喜鹊酒店，召开2021年新春业务工作座谈会，现将有关事宜通知如下：一、会议主题 2021年新春工作座谈会二、会议内容 1、十九届五中全会关于十四五规划和二〇三五年远景目标的建议文件解读（新发展阶段、新发展理念、新发展格局）。 2、国家发改委、住建部进一步推进工程总承包招标文件（发改法规（2020-3018号））文件解读。 3、国家发改委、住建部关于推进全过程工程咨询服务发展的知道意见（发改投资规〔2019〕515号）文件解读。 4、《政府投资条例》（国令第712号）文件解读。 5、民法典（主席令第29号2018）文件解读。 6、《项目支出绩效评价管理办法》（〔2020〕10号）文件解读。 7、《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》（财金〔2020〕13号）文件解读。 8、从洛阳市民政局项目的招标代理工作浅谈项目管理的抓手和工作中存在的短板。 9、全过程项目咨询的若干模块的服务清单和交付成果的浅肤认识（从洛阳的***个全过程工程咨询项目招标代理辩析）。 10、全过程造价咨询的内容应是什么？ 11、作为一个新的咨询业态（新的增长点）如何做好项目的组织验收。 12、在项目决策阶段作为新的业务增长点，如何做好可行性研究的编制与评审工作。 13、客户是我们的衣食父母，如提高客户的满意度，（从一次入住酒店的细节引法的联想）。 14、房地产开发需要几个证？从办理证件的前置条件入手，浅谈报建报批工作。 15、从一个监理安全事故案例分析浅谈如何做好监理的安全工作。 16、公司的价值观和发展理念以及发展前景的展望。三、特邀嘉宾：行业大咖。四、参会人员 1、公司各部门经理及项目总监和项目负责人。 2、分支机构负责人和业务骨干（各1人）。五、时间共计：1天。上午 8:30——12：00 下午 14:00——18：00 六、参会地点：洛阳高新区丰华路与春城路交叉口东50米喜鹊酒店6楼会议室。公司综合办公室 2021年1月5日

02/022021

开拓进取、共创***——2020年度年终工作业务座谈会

2021年1月30日，河南诚安工程管理咨询有限公司召开了2020年度年终工作座谈会。会议由公司部门经理、分支机构（办事处）负责人及项目监理部负责人参加。本次会议的主题是专题研讨、知识交流、共谋发展，从前沿政策解读到实操经验交流，从项目前期投资咨询到全过程工程咨询，从造价咨询、招标代理到工程设计、项目监理，为大家呈现了一场知识交流的盛宴，发展研讨的盛会。上午，会议首先由公司总经理李战军同志对相关政策文件重点解读。接着，各部门经理及分支机构负责人依次围绕“全过程造价控制重点要点的分析”、“浅谈投资咨询”、“从民政局项目延伸出的工程管理相关问题”、“浅谈全过程咨询项目招标”、“如何做好项目验收”“工程监理报价分析”等议题展开演讲，大家通过专业知识讲解、经典案例剖析等形式，对各自的议题进行了深度的讲解。下午，公司邀请中机十院副院长、洛阳分公司总经理王希文同志，围绕“站在项目管理角度如何做好设计管理与优化”这一议题，以商业模式、工作内容、底层逻辑三方面内容为主线，结合易经中理象数思维，通过深入浅出的讲解，使晦涩的管理知识变得通俗易懂，使与会人员对项目设计管理有了更深刻的认识，弥补了这一短板，为今后项目管理业务的开展奠定了基础。接着，分支机构（办事处）负责人进行了工作汇报及发展展望，并围绕“发展全过程工程咨询服务，以公司三大业务板块为主向上下游延伸服务”这一议题展开研讨。大家结合自身情况对各自的延伸需求发表了看法。随后，公司总经理李战军同志对本次座谈会进行了总结并指出：一、这次座谈会的目的是通过座谈与交流，吸取他人的长板，弥补自己的短板，找到方向感，形成新的共鸣；二、2020年，我们紧紧抓住“放管服”政策机遇，工程造价咨询资质成功晋升***，取得了水利水电工程、公路工程监理乙级资质，成立了咨询评价中心这一新的部门，力争在大咨询领域有新的突破；2020年，我们牢牢把握“稳中求进、好中求快”的原则，圆满完成了公司的业务目标，进一步提升了企业的价值观和社会美誉度; 三、2021年，公司将进一步夯实平台，积极进军全国市场，不断引进人才，加强队伍建设。同此希望公司全体员工共同努力，将目标和责任落实到位，持续保持旺盛的斗志和激情，苦练内功、迎接挑战，让我们和公司一起，同进步，共发展！

01/212021

住房和城乡建设部建筑市场监管司相关负责人解读《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》

近日，住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》），就加快培育新时代建筑产业工人（以下简称“建筑工人”）队伍提出4个方面11项主要任务，明确到2025年，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。为指导各地做好文件贯彻落实，住房和城乡建设部建筑市场监管司相关负责人对《指导意见》作出解读。问：《指导意见》出台的背景是什么？答：建筑业是我国国民经济的支柱产业，其劳动密集型的特点使得农民工成为了建筑工人的主体，是我国产业工人的重要组成部分。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示，全国从事建筑业的农民工有5437万人，占全国农民工的近五分之一。在我国城镇化快速推进和深化供给侧结构性改革的背景下，单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要，而我国人口红利的逐渐消失也在倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。目前，建筑产业工人面临的工作临时性强、流动性大、作业时间长、环境恶劣、老龄化严重、企业归属感差、文化程度低、技能培训不足、劳动权益与社会保障不到位等诸多现实问题依然没有得到根本解决，严重制约了我国建筑行业的发展。人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级，助力我国从建筑业大国向建筑业强国转变。同时，妥善解决建筑产业工人面临的一系列问题也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此亟需对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计，指明发展方向，谋划发展路径，助力我国建筑业高质量发展。问：《指导意见》提出的发展目标是什么？答：根据我们建筑行业工人的实际技能水平情况，《指导意见》明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。问：《指导意见》提出的政策措施主要有哪些？答：《指导意见》共提出了4个方面11项主要任务。（一）做实产业工人培育载体。一是引导现有劳务企业转型发展。改革建筑施工劳务资质，大幅降低准入门槛。鼓励有一定能力的劳务企业向总承包和专业承包企业转型。引导小微型劳务企业进一步做专做精。二是大力发展专业作业企业。引导现有劳务班组或有一定技能的建筑工人成立作业企业，成为建筑产业工人培育的主要载体。鼓励有条件的地区建立建筑工人服务园，落实创业扶持政策，促进建筑工人就地、就近就业。三是鼓励建设建筑工人培育基地。支持大型建筑企业与建筑工人输出地区合作建立培育基地，创新培育基地服务模式，为专业作业企业提供配套服务，为建筑工人谋划职业发展路径。四是加快自有建筑工人队伍建设。鼓励建筑企业培育自有建筑工人队伍，建立相对稳定的核心技术工人队伍。（二）加强建筑工人技能培训。一是完善职业技能培训体系。完善建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范。强化企业技能培训主体作用，推行终身职业技能培训制度。引导建筑企业加强装配式建筑、机器人建造等新型建造方式的探索和应用，通过技术升级提升建筑工人技能从传统建造方式向新型建造方式转变。二是要求各地制定施工现场技能工人基本配备标准，建立完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，推动建筑企业将薪酬待遇与建筑工人技能等级挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。三是引导建筑企业建立建筑工人培育合作伙伴关系，组建建筑工人培育平台，共同出资培训建筑工人，归集项目培训经费，统筹安排资金使用，提高资金利用效率。（三）保障建筑工人合法权益。一是加快推动信息化管理。完善全国建筑工人管理服务信息平台，制定统一数据标准，将建筑工人数据与日常监管相结合，建立预警机制。加强信息安全保障工作。二是健全保障薪酬支付的长效机制。落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的失信违法主体实施联合惩戒。三是完善建筑行业劳动用工制度。制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本，全面落实劳动合同制度。未订立劳动合同并实名登记的建筑工人不得进入项目现场施工。四是完善社会保险缴费机制。推动按项目参加工伤保险，结合建筑工人实名制管理，确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人。（四）改善建筑工人生产生活环境。制定建筑工人生产生活基本标准，不断改善建筑工人的劳动保护、作业和居住等各方面条件。要求各地将建筑工人纳入当地住房保障范围，探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金，着力解决建筑工人子女城市入托入学等问题，保障建筑工人享有城市基本公共服务。《指导意见》还从加强组织领导,发挥工会组织和社会组织积极作用,加大政策扶持和财税支持力度,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神等4个方面提出了强化保障措施。问：《指导意见》中提出要改革建筑施工劳务资质，以后建筑劳务企业如何承接业务？答：结合我们之前的调查研究，参考国内外的经验做法，《指导意见》中为建筑劳务企业谋划了三条转型发展道路，***条是鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等方式向施工总承包或专业承包企业转型；第二条是引导小微型劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人向专业作业企业转型发展，选择1—2个专业作业工种方向，进一步做专做精；第三条是鼓励有条件和经验的劳务企业利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道，走平台化发展道路。同时，按照国务院统一部署，2020年11月30日，我部印发了《建设工程企业资质管理制度改革方案通知》，明确施工行业分为综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质，并明确专业作业资质由审批制改为备案制。广大建筑劳务企业可根据本企业实际情况和未来业务发展方向，自主选择发展路径。我们也欢迎和鼓励广大小型劳务企业和有一定技能的班组长成立专业作业企业，走专精特发展之路。问：关于做好《指导意见》贯彻落实工作，下一步，住房和城乡建设部主要有哪些工作考虑？答：2021年是国民经济和社会发展“十四五”规划开局之年，也是《指导意见》印发实施的开局之年，为指导各地做好学习贯彻工作，住房和城乡建设部将重点开展以下3方面工作：一是加强政策解读。我们还会邀请业内专家学者采取撰写解读文章或接受记者访谈等形式，对《指导意见》主要政策作进一步解读。二是指导各地贯彻落实。我们将按照《指导意见》提出的11项主要任务，指导地方结合本地特点和实际情况，通过采取建设建筑工人培育基地、开展工人技能培训、改善建筑工人作业条件等多种手段，制定出台具体政策措施，积极开展建筑产业工人培育工作。三是加强经验推广。我们将积极了解地方工作进展，选取有先进经验的地方和典型做法的企业，通过召开现场会，宣传典型案例等方式，梳理总结各地好的经验做法，供各地参考借鉴。延伸阅读：住房和城乡建设部等12部门联合发文加快培育新时代建筑产业工人队伍摘自——《中国建设报》

12/312020

住房和城乡建设部等12部门联合发文加快培育新时代建筑产业工人队伍

建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础，为经济发展、城镇化建设作出重大贡献。同时也要看到，当前我国建筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业持续健康发展。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快培育新时代建筑产业工人（以下简称建筑工人）队伍，提出如下意见。总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，以推进建筑业供给侧结构性改革为主线，以夯实建筑产业基础能力为根本，以构建社会化专业化分工协作的建筑工人队伍为目标，深化“放管服”改革，建立健全符合新时代建筑工人队伍建设要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更有力的人才支撑。工作目标到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。主要任务引导现有劳务企业转型发展。改革建筑施工劳务资质，大幅降低准入门槛。鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型。鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道。引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，进一步做专做精。大力发展专业作业企业。鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人成立以作业为主的企业，自主选择1—2个专业作业工种。鼓励有条件的地区建立建筑工人服务园，依托“双创基地”、创业孵化基地，为符合条件的专业作业企业落实创业相关扶持政策，提供创业服务。政府投资开发的孵化基地等创业载体应安排一定比例场地，免费向创业成立专业作业企业的农民工提供。鼓励建筑企业优先选择当地专业作业企业，促进建筑工人就地、就近就业。鼓励建设建筑工人培育基地。引导和支持大型建筑企业与建筑工人输出地区建立合作关系，建设新时代建筑工人培育基地，建立以建筑工人培育基地为依托的相对稳定的建筑工人队伍。创新培育基地服务模式，为专业作业企业提供配套服务，为建筑工人谋划职业发展路径。加快自有建筑工人队伍建设。引导建筑企业加强对装配式建筑、机器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和应用，提升智能建造水平，通过技术升级推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变。鼓励建筑企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校（含技工院校，下同）毕业生等方式，建立相对稳定的核心技术工人队伍。鼓励有条件的企业建立***技师制度、劳模和工匠人才（职工）创新工作室、技能大师工作室和高技能人才库，切实加强技能人才队伍建设。项目发包时，鼓励发包人在同等条件下优先选择自有建筑工人占比大的企业；评优评先时，同等条件下优先考虑自有建筑工人占比大的项目。完善职业技能培训体系。完善建筑工人技能培训组织实施体系，制定建筑工人职业技能标准和评价规范，完善职业（工种）类别。强化企业技能培训主体作用，发挥设计、生产、施工等资源优势，大力推行现代学徒制和企业新型学徒制。鼓励企业采取建立培训基地、校企合作、购买社会培训服务等多种形式，解决建筑工人理论与实操脱节的问题，实现技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合。推行终身职业技能培训制度，加强建筑工人岗前培训和技能提升培训。鼓励各地加大实训基地建设资金支持力度，在技能劳动者供需缺口较大、产业集中度较高的地区建设公共实训基地，支持企业和院校共建产教融合实训基地。探索开展智能建造相关培训，加大对装配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新兴职业（工种）建筑工人培养，增加高技能人才供给。建立技能导向的激励机制。各地要根据项目施工特点制定施工现场技能工人基本配备标准，明确施工现场各职业（工种）技能工人技能等级的配备比例要求，逐步提高基本配备标准。引导企业不断提高建筑工人技能水平，对使用高技能等级工人多的项目，可适当降低配备比例要求。加强对施工现场作业人员技能水平和配备标准的监督检查，将施工现场技能工人基本配备标准达标情况纳入相关诚信评价体系。建立完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，为建筑企业合理确定建筑工人薪酬提供信息指引。引导建筑企业将薪酬与建筑工人技能等级挂钩，完善激励措施，实现技高者多得、多劳者多得。加快推动信息化管理。完善全国建筑工人管理服务信息平台，充分运用物联网、计算机视觉、区块链等现代信息技术，实现建筑工人实名制管理、劳动合同管理、培训记录与考核评价信息管理、数字工地、作业绩效与评价等信息化管理。制定统一数据标准，加强各系统平台间的数据对接互认，实现全国数据互联共享。加强数据分析运用，将建筑工人管理数据与日常监管相结合，建立预警机制。加强信息安全保障工作。健全保障薪酬支付的长效机制。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位对农民工工资支付工作负总责，落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。依法依规对列入拖欠农民工工资“黑名单”的失信违法主体实施联合惩戒。加强法律知识普及，加大法律援助力度，引导建筑工人通过合法途径维护自身权益。规范建筑行业劳动用工制度。用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，严禁用劳务合同代替劳动合同，依法规范劳务派遣用工。施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本，加大劳动监察执法力度，全面落实劳动合同制度。完善社会保险缴费机制。用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险，确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人。大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。持续改善建筑工人生产生活环境。各地要依法依规及时为符合条件的建筑工人办理居住证，用人单位应及时协助提供相关证明材料，保障建筑工人享有城市基本公共服务。全面推行文明施工，保证施工现场整洁、规范、有序，逐步提高环境标准，引导建筑企业开展建筑垃圾分类管理。不断改善劳动安全卫生标准和条件，配备符合行业标准的安全帽、安全带等具有防护功能的工装和劳动保护用品，制定统一的着装规范。施工现场按规定设置避难场所，定期开展安全应急演练。鼓励有条件的企业按照国家规定进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查，并将职工劳动安全防护、劳动条件改善和职业危害防护等纳入平等协商内容。大力改善建筑工人生活区居住环境，根据有关要求及工程实际配置空调、淋浴等设备，保障水电供应、网络通信畅通，达到一定规模的集中生活区要配套食堂、超市、医疗、法律咨询、职工书屋、文体活动室等必要的机构设施，鼓励开展物业化管理。将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围。探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金。加大政策落实力度，着力解决符合条件的建筑工人子女城市入托入学等问题。保障措施加强组织领导。各地要充分认识建筑工人队伍建设的重要性和紧迫性，强化部门协作、建立协调机制、细化工作措施，扎实推进建筑工人队伍建设。要强化建筑工人队伍的思想政治引领。加强宣传思想文化阵地建设，深化理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育和引导广大建筑工人。要按照《建筑工人施工现场生活环境基本配置指南》《建筑工人施工现场劳动保护基本配置指南》《建筑工人施工现场作业环境基本配置指南》要求，结合本地区实际进一步细化落实，加强监督检查，切实改善建筑工人生产生活环境，提高劳动保障水平。发挥工会组织和社会组织积极作用。充分发挥工会组织作用，着力加强源头（劳务输出地）建会、专业作业企业建会和用工方建会，提升建筑工人入会率。鼓励依托现有行业协会等社会组织，建设建筑工人培育产业协作机制，搭建施工专业作业用工信息服务平台，助力小微专业作业企业发展。加大政策扶持和财税支持力度。对于符合条件的建筑企业，继续落实在税收、行政事业性收费、政府性基金等方面的相关减税降费政策。落实好职业培训、考核评价补贴等政策，结合实际情况，明确一定比例的建筑安装工程费专项用于施工现场工人技能培训、考核评价。对达到施工现场技能工人配备比例的工程项目，建筑企业可适当减少该项目建筑工人技能培训、考核评价的费用支出。引导建筑企业建立建筑工人培育合作伙伴关系，组建建筑工人培育平台，共同出资培训建筑工人，归集项目培训经费，统筹安排资金使用，提高资金利用效率。指导企业足额提取职工教育经费用于开展职工教育培训，加强监督管理，确保专款专用。对符合条件人员参加建筑业职业培训以及高技能人才培训的，按规定给予培训补贴。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。鼓励建筑企业大力开展岗位练兵、技术交流、技能竞赛，扩大参与覆盖面，充分调动建筑企业和建筑工人参与积极性，提高职业技能；加强职业道德规范素养教育，不断提高建筑工人综合素质，大力弘扬和培育工匠精神。坚持正确的舆论导向，宣传解读建筑工人队伍建设改革的重大意义、目标任务和政策举措，及时总结和推广建筑工人队伍建设改革的好经验、好做法。加大建筑工人劳模选树宣传力度，大力宣传建筑工人队伍中的先进典型，营造劳动***光荣、劳动***崇高、劳动***伟大、劳动***美丽的良好氛围。摘自——《中国建设报》

01/222021

关于对“河南省军区洛阳***离职干部休养”项目获得业主表彰的通报表扬

通报表扬我公司“河南省军区洛阳***离职干部休养所综合整治工程7#、9#院休干住房项目”，工程部经理张龙同志，在项目监理过程中，工作认真负责、严格监理，并以专业的业务技术水平，赢得业主充分认可与好评。为肯定成绩、鼓励先进、表彰典型，进一步激励工程部其他工作者向“标杆”学习，努力钻研监理业务，不断提高工程监理水平，为城市建设持续健康发展作出新贡献。并在全公司进行通报表扬。附：河南诚安工程管理咨询有限公司

01/192021

2020年度造价部年终考试圆满完成

2021年1月16日，由诚安公司组织完成了2020年度造价人员年终考试考核工作，当天共参加了13人。本次考试根据公司造价部年度工作计划，部门经理制定了详细周密的考试程序和办法，出题内容保密，考试阅卷紧凑。下午13:30-16:00点，造价部全员参加闭卷考试，考试过程中要求所有人员上交手机，严格遵守考场秩序，全程监控。次次考核，一方面对造价人员专业水平进行测评，为评优评先表彰先进树立榜样标杆；另一方面让大家总结成绩寻找差距，再鼓干劲刷新佳绩。学以勤为径，考以诚为本！学习不仅仅是一个过程，正如人们常说“学以致用”，学习就是为了将来的发展，指引我们前行希望的明灯。2021年不忘初心，砥砺前行！

01/132021

招标代理部2020年度年终考评工作顺利完成

根据公司招标代理部年度工作计划，招标代理部于2021年1月9日上午 9:00—11:30 在公司组织开启了2020年度招标代理部及公司中层人员年终考核工作，共16人参加本次考试，全程监控闭卷作答。考试中秩序井然，每一个人都精神饱满、诚信作答，用自己的努力和拼搏为2020年度呈上一份满意的答卷。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”学习是我们一生要做的修为,也是为我们每一个人通向广阔世界更好的路。考试不是终点，通过考试持续完善招标代理工作，规范招标代理行为，增强个人综合素质，提高招标代理服务质量才是目的。初心不改，矢志如一,2021年招标代理部将继续不懈努力，锐意进取，为客户提供更加优质的服务，为招标代理行业作出更大的贡献。

01/122021

《洛阳市建设工程监理招标文件》标准化示范文本研讨会

2021年1月8日下午14时洛阳市监理协会在河南诚安工程管理咨询有限公司会议室召开《洛阳市建设工程监理招标文件》标准化示范文本研讨会。参加会议的人员主要有：洛阳市住建局建管科领导郑晓敏、洛阳市监理协会会长李红政、洛阳市监理协会秘书长张怡、洛阳市招标代理协会会长李战军以及洛阳市各监理企业董事长/负责人。会议主要研讨了关于《洛阳市建设工程监理招标文件》标准化示范文本初步征求了各方意见；明确了《洛阳市建设工程监理招标文件》中工程范围、监理阶段范围和工作范围及《洛阳市建设工程监理招标文件》评标办法，初步确定了拟采用两种评标办法供项目建设单位选择。临尾，监管科领导郑晓敏，对此会议中探讨的任务流程及下一步工作，作出了明确具体的部署安排，并预祝洛阳市监理事业2021年会更加美好。

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